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关于中层干部选任工作的实施方案
时间:2018-11-11 06:28:53  来源:本站  作者:

  因我乡机关各办公室中层干部两年聘任期满,根据中央、省市委关于干部队伍建设的新要求和县委组织部《关于完善中层干部选拔任用工作的补充意见》(县委组〔2014〕33号)精神,经乡党委、政府研究,决定开展中层干部选任工作。现将实施方案通知如下:

  以党的十八届三中、四中全会精神为指导,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则,依照德才兼备的要求使用干部,合理配置干部,充分发挥乡机关中层干部的才能,为建设“五美”新合打下坚实的组织基础。

  聘任工作在乡党委的统一领导下进行。为切实加强对这次中层干部选任工作的领导,成立以乡党委书记为组长、分管组织工作的副书记为副组长的中层干部选任工作领导小组,具体负责实施工作。本次选任工作从1月下旬开始,2月初完成。

  1.坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策;爱岗敬业,有较强的工作责任心和事业心;服从领导,有较强的组织观念和大局意识;清正廉洁,有遵纪守法、公道正派的工作作风;团结同志,有较强的集体观念。并应具有岗位所需要的专业知识和工作能力。

  列入本次选任中层干部的职位数为6个,其中党政综合办公室主任1名;经济发展(安全生产监督管理)办公室主任1名;社会事务管理(人口和计生生育)办公室副主任1名;村镇建设和环境保护办公室主任1人;综合治理办公室副主任1名;农业和农村办公室副主任1名。

  考核。召开全体乡干部会议,组织现任中层干部就任职期间的工作实绩、德才表现进行述职,并进行考核评价。

  推荐。在现任中层干部考核会上,同步组织符合中层干部任职条件相关人员的测评,并按空缺职位进行人选推荐。测评和推荐结果作为是否任用的参考依据,不能胜任票数超过30%的,一律不予聘任。

  考察。对现任中层干部和推荐人选进行德、能、勤、绩、廉全面考察。考察结果报选任工作领导小组。

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