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关于印发《嘉兴银行2013年中层干部职务聘任方案》的通知
时间:2018-11-10 04:36:26  来源:本站  作者:

  为建立科学、规范、有效的干部选拔任用体制,不断推进我行中层干部竞聘上岗、轮岗交流工作,根据《嘉兴银行干部选拔任用工作暂行办法》及年度中层干部聘期已满的实际,经行党委研究,决定对全行中层干部进行新一轮职务聘任。现将实施方案印发给你们,请遵照执行。

  2013年中层干部职务聘任工作,以科学发展观为指导,紧紧围绕全行发展大局和“十二五”战略规划,根据干部选拔任用办法及有关规定,本着“大稳定、小调整”的思路,采用“考察聘任与公开竞聘相结合、择优晋升与后备建设相结合”的方式,不断优化现有干部队伍结构素质,努力培养选拔优秀年轻干部,并为各序列梯队建设储备好后备力量,造就一支结构优化、德才兼备、求真务实的中层干部和后备队伍,为我行全面发展提供坚强的人才和智力支持。

  中层干部职务聘任工作在行党委领导下实施。竞聘工作办公室设在总行人力资源部,负责本次职务聘任工作的具体实施。

  根据总行现有部门和经营机构的设置情况,本次竞聘中层干部范围为:总行各部门总经理(主任)、副总经理(副主任),各分支行行长、副行长(含风险总监),以及相关助理等职位。

  (一)总行部门负责人职位设置,一般情况配置负责人2名,本次共推出总部中层干部竞聘职数40个。

  (二)分支行负责人,分行配置1正、2副、1风险总监共4人,一级支行配置1正、2副共3人。新设分支行暂不参加本次竞聘。本次共推出分支行负责人职数40个。

  3、有强烈的事业心,具有良好的经济、金融从业记录,熟悉经济金融的法律法规,有良好的合规经营意识和经营业绩。

  1、已任职中层,男55周岁以下(1958年6月30日后出生)、女52周岁以下(1961年6月30日后出生);

  2、竞聘正职须有助理及以上职位的人员,原则上要求本科及以上学历,或中级以上职称(含)。新提任正职年龄在男50周岁(含)以下、女47周岁(含)以下;

  3、竞聘副职一般应有科级以上职位工作经历,特别优秀的可适当放宽。新提任(原非中层)参加副职竞聘的,要求年龄在男50周岁(含)以下、女47周岁(含)以下,本科及以上学历或中级以上职称(含),并从事金融工作4年以上;

  4、在同一分支行、部门工作任现职满6年的,原则上轮岗交流,不再竞聘现岗位。情况特殊的,须经行党委研究同意,但最长不得超过8年。提任干部提倡跨行(部门)任职。

  5、竞聘分支行行长、总行审计部总经理和计划财务部总经理的,参照银监高管任职资格的有关规定执行(见附1)。

  对业绩突出的优秀年轻人才,可破格申请。破格申请的,必须满足以下条件,同时按照量化赋分办法考核择优推荐(见附2)。

  1、根据上级部门有关精神和要求,因业务发展和管理需要以及加强结构性干部队伍建设的,经行党委审核可以按相关条件进行破格申请;

  2、现有科级及以上员工,本科以上学历,年龄不超过40周岁的,业绩及管理工作突出的,经行党委审定可破格申请正职竞聘;

  3、现有柜组长级及以上员工,全日制本科以上学历,年龄不超过35周岁,金融工作不得少于3年,业绩及管理工作突出的,经行党委审核可破格申请副职竞聘;

  本次公开竞聘采取“先正职、后副职;任期考察聘任、缺岗公开竞聘”分批实施的方法,有关程序及步骤如下:

  (一)公布方案。经行党委研究同意后,公布《嘉兴银行2013年中层干部职务聘任方案》,包括职位、任职条件、基本程序和方法等信息。

  (二)竞聘动员。由行党委召开2013年度全行中层干部竞聘动员大会,提出工作要求,各分支行(部门)组织好本单位参加竞聘工作。

  (三)本人申请。按照竞聘条件,凡符合条件的干部员工均可提出书面申请,即填报《竞聘职位申请表》(附3)送总行人力资源部。本人申请按先正职后副职,分二轮进行,每人每轮可填报2个职位。破格申请的,需注明破格申请字样。缺岗公开竞聘的,每人只能填报1个志愿职位。

  (四)资格审查。竞聘工作办公室负责统计汇总报名人员信息,进行资格审查,初步确定符合条件人员名单,并报行党委审定。

  1、集中统一考察:在竞聘实施方案公布后,考察小组对现有中层干部进行统一考察,根据任期绩效得分情况(40%)、考察评议得分(60%)向行党委报告。经行党委研究确定第一批正职聘任人选,缺岗职位进行公开竞聘。正职聘任工作完成后,行党委根据上述综合考察赋分规则及评价情况确定副职聘任人选,缺岗职位进行公开竞聘。

  (1)绩效赋分根据分支行中层正职任期(2011年、2012年)经营绩效(千分制)确定;副职2011年因未分开考核,直接纳入经营绩效(千分制)分值,2012年按考核得分纳入;部门中层绩效按部门得分纳入。

  (3)根据集中统一考察得分结果,提出“优秀、胜任、基本胜任和不胜任”的初步意见,报行党委审定。胜任及以上的组织安排直接聘任,基本胜任及以下的参加其他岗位竞聘。

  2、公开竞聘后考察:缺岗正副职位通过公开竞聘相关程序后,根据行党委研究确定的考察人选,采取等额考察的方式进行考察。

  3、考察组成员:竞聘工作办公室成员有金舜尧、夏永忠、方蓓琳、李素芬、徐俊、钱欢家、钱正逸、张洁身、金益丹等,主任由金舜尧担任。考察组成员分为三组:金舜尧、徐俊、钱正逸一组,夏永忠、李素芬、张洁身一组,方蓓琳、钱欢家、金益丹一组。考察工作按照《嘉兴银行干部选拔任用工作暂行办法》的规定执行。涉及考察组成员本人的,实行交叉回避制。

  (六)竞聘演讲。按照缺岗职位先正职后副职的顺序,分两个批(次)组织召开竞聘演讲会,即正职人员竞聘演讲会和副职人员竞聘演讲会。

  1、由竞聘人作竞聘演讲。参加公开竞聘演讲的人员,限报1个志愿,说明竞聘岗位和要达到的目标任务,以及采取的具体措施。

  2、岗位竞聘纳入“竞标选才”内容,根据竞聘岗位分支行正职按总行下达的经营目标(关键指标)提出竞标目标,另外可自行增加补充指标;副职竞聘岗位围绕所竞岗位须提出五大关键指标及其他的补充指标。竞聘部门正职的,须围绕所竞部门管理服务职能及核心职能提出五大关键性指标及其他补充指标,副职也须围绕所竞岗位职能提出五大关键指标及其他补充指标。

  (七)竞聘测评与推荐提名。由参加竞聘演讲会议人员,按规定的格式要求,对竞聘人竞标内容进行综合测评,并进行书面推荐(竞聘测评表与书面推荐表,见附5、6)。

  1、竞聘测评:主要根据竞标指标确定的匹配性、科学性、竞争性和补充指标的合理性以及工作措施扎实性、可操作性几个方面分层打分。

  2、推荐提名:根据竞聘演讲情况,与会人员进行书面推荐。并按规定安排与会人员在竞聘后向考察组进行口头推荐(见附7)。

  3、考察确定:竞聘工作办公室汇总测评和推荐情况,在听取分管或联系行领导的意见后向党委报告。行党委根据各应聘者的竞聘测评、推荐提名和工作业绩及平时表现等综合情况研究确定考察人选。必要时,工作业绩及平时表现可由竞聘工作办公室根据业绩排名、荣誉惩处、学历职称、条线贡献等按量化赋分办法进行量化赋分。

  (八)竞聘其他方法运用。在竞聘过程中,经行党委研究认为有必要的,可运用考试、公文筐测试等测评技术和方法。

  (九)任前公示。每轮组织考察结束后,行党委研究决定拟聘任名单,对提拔任用的必须在行内网站上进行公示。公示期不少于3天。

  (十)聘任上岗。根据《嘉兴银行干部选拔任用工作暂行办法》的干部管理权限规定和要求,办理聘任手续,聘期三年,新提任干部试用期1年。如需要进行任职资格审查的,须报银监等部门办理审批手续,批准后再进行聘任。

  (一)新提拔中层干部,实行一年的试用期,试用期考核采用关键指标实现、承诺兑现和民主测评相结合的方法,考核胜任及以上者正式任命或聘任;基本胜任及以下的,试用期最多延长一年。

  (二)为体现试用期差别化原则,试用期中层干部基本薪酬按相应职位系数下调0.1计,绩效薪酬按有关考核办法执行。

  1、到龄改任。为进一步加强干部队伍建设,优化干部队伍年龄结构,加强各项管理工作的稳定性和连续性,根据我行实际情况及2011年度中层干部竞聘规定,并借鉴同业干部任职年龄情况,本次竞聘,凡年龄男满55周岁、女满52周岁的中层人员改任调研员、助理调研员职位,并安排在适当岗位工作。

  1、改任中层干部实行统一管理,薪酬分配按总行套改后总行管理服务部门相应职务的平均薪酬统一发放标准,薪酬待遇第一年不变,以后逐年递减10%。

  3、放弃竞聘及到达改任年龄改任的,退休后如有职务福利政策的,按改任时的职务享受相应退休福利标准。如属落聘的,则按落聘干部有关规定执行。

  为加强干部队伍梯队建设,保障我行干部持续竞争力和新鲜力量,本次竞聘在考察中每个单位、部门可根据相应条件推荐2-3名管理序列和其他中高级专业序列后备人才(含行政、营销、操作、技术),经行党委研究后纳入总行后备人才管理。《嘉兴银行后备人才管理试行办法》另行制定。

  (一)开展中层干部竞聘工作,实施干部轮岗交流制度,有利于形成干部“能上能下”的用人机制,为我行选拔优秀人才、发掘年轻干部创造条件。同时,由于本次竞聘岗位职数有限等原因,对干部落聘的,落聘人员参加后续干部员工的双向选择。

  (一)加强领导、精心组织。为切实保证竞聘工作有组织、有领导、有秩序开展,行党委加强对竞聘选拔各项工作和各个环节的指导与监督,并成立竞聘工作办公室。竞聘工作办公室应认真执行《干部任用条例》的各项规定,制定实施方案,规范工作程序,周密安排竞聘日程,科学细致做好竞聘选拔工作。在中层干部竞聘上岗期间,各级干部员工既要积极支持、配合开展,又要坚守岗位、履行职责,做到竞聘与经营工作“两不误”,保证秩序不乱、工作不断,各项业务经营管理工作健康发展。具体交接和过渡工作安排按嘉银发[2011]345号《干部员工离岗(行)交接管理暂行办法》和《2011年度中层干部竞聘上岗交接过渡安排》的有关规定执行。为确保各项业务及管理工作连续稳定,凡轮岗人员薪酬上半年度按原岗位计,下半年度按新岗位计。

  (二)规范操作、严明纪律。各级干部员工要充分认识开展干部竞聘工作的重要性和必要性,严格遵守组织纪律。行纪委对竞聘工作专门下发纪律要求文件。参加竞聘人员,既要结合自身特长申请选择竞聘岗位,又要顾全大局,服从组织安排。演讲阐述简明扼要、客观实际。参加竞聘演讲报告会人员,要坚持“公正、择优”的原则,认真负责做好竞聘测评工作,确保选聘优秀人才。对选拔使用干部任人唯亲,搞团团伙伙,营私舞弊,打击报复的,要作严肃处理并给予纪律处分。同时,要防止突击花钱、跑官要官,以及传播小道消息等不良现象发生。对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,将予以免职或降职使用。

  (三)以人为本、注重沟通。坚持“以人为本、科学发展”,深入实施人才强行战略,加强中层干部队伍建设和思政建设,大力推进轮岗交流和干部年轻化进程,力求德才兼备的优秀人才脱颖而出,形成人尽其才、能上能下、能进能出的干部聘用机制。因竞聘岗位有限而落聘、但德才兼备的年轻员工,经行党委研究后可按规定条件纳入后备人才管理,出现中层干部岗位缺员时则可直接从后备人才库中择优选拔。同时,注重关心和了解干部员工的思想动态,深入细致地做好思想政治工作,使提拔的干部倍增信心、更有压力,未提拔的干部员工心情愉快、安心工作,退下来的干部正确对待、心态良好。通过全行上下共同努力,形成“选好人才、优化结构、真抓实干、创新创业”的良好氛围,为加快我行转型发展开创工作新局面。

  (三)6月5日—7日,中层正职考察聘任报名。报名工作结束,竞聘工作办公室负责整理和登记报名人员信息,并按照规定条件进行资格审查。

  (五)6月13日,竞聘工作办公室向行党委汇报考察情况,提出中层正职初步人选建议方案。党委讨论确定人选。

  (七)6月15日—17日,中层正职空缺岗位公开竞聘报名。报名工作结束,竞聘工作办公室负责整理和登记报名人员信息,并按照规定条件进行资格审查。

  (十一)7月2日,竞聘工作办公室向行党委汇报考察情况,提出初步人选建议方案。党委讨论确定人选并公示。

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