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「答企业问」为什么招聘中高端人才企业人资总是比不上猎头?
时间:2018-08-31 20:20:32  来源:本站  作者:

  您好!我是一家科技公司的人资经理,对猎头接触不是很多,想问一下猎头和企业的人资在招聘高端人才的效果方面,为什么存在着一定的差距?谢谢!

  您好!您所说的差距,相信不少企业人资朋友也会有同样的疑惑。那么,猎头和人资在招聘高端人才方面,效果差距的原因究竟在哪呢?简单来说,主要原因有三大方面:

  第一,企业招聘高端人才,是否录用的决定权在总经理(或老板),也就是说企业究竟要招聘什么样的高端人才,其标准只有企业的总经理(或老板)清楚。他是不是给企业人资去说,说多少,那是不确定的。对于猎头,他不仅要说,而且还必须说清楚,不然,猎头很难给他招聘到他心目中的高端人才。

  第二,猎头公司的高级顾问,是经过专门训练出来的,不仅要懂得人力资源的专业知识,而且还必须经过猎头的专业训练,掌握猎头方面的专业知识,熟练运用猎头的操作技能。而企业的人资可能懂得人力资源的专业知识,但是没有受过招聘高端人才的专业训练。

  第三,企业的人资不仅负责人才的招聘,而且还要负责人力资源的其他工作,也就是说,企业的人资可能没有更多的时间和精力,去做某一职位人才招聘;然而,猎头公司就不一样了,他们就是专门从事人才招聘的,他们的时间和精力主要是用在为企业招聘人才方面。这就形成了招聘高端人才的绝对优势。

  其他方面,还有对于搜寻人才来说,猎头不管人才在职或离职都会进行跟踪游说;而人资一般在听到人才在职而暂无离职意向时,往往就会放弃,而不是坚持跟踪游说。这一点可以说是行为方式的区别。当然,在招人效果上,最后这一点其实是很关键的。

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